集结一群懂技术、通市场、会管理的青年生力军，打通从实验室到生产线的“最后一公里”。近日，2026年上海青年技术经理人培训班（第二期）暨金山区第6期“鑫青年人才”素质提升班一班正式开班，来自科技企业、产业园区、孵化器、职能部门及高校的55名青年骨干，开启了为期半年的“学练战”进阶之旅。
跨界学员组合，催生“化学反应”
当前，金山正全力打造高端化工和新材料、智能出行与装备两大主导产业，并加速布局生物制造、电子信息、绿色能源三大新兴产业。产业跃升，对科技成果转化提出了迫切需求。
金山的破题之道，从“人”开始。本次培训班的55名学员中，既有来自主导产业的科技企业骨干，也有园区运营、招商引资的青年干部，还有机关和高校服务创新创业的青年工作者。“这种学员配置本身就是一种‘化学反应’。”金山区科技创业中心科技园区服务部部长郭新伟说，“以前是企业找不到政策，政府摸不清痛点。现在大家坐在同一个教室里，沟通成本大大降低，政策制定和执行的精准度也将完全不同。”
开班式上，科创“鑫”青年突击队获授旗。这支由技术经理人组成的青年突击队，将用服务之心链接科技之“芯”，通过技术对接、成果转化、项目落地等专业服务，助力金山重点产业突破技术瓶颈。
半年“陪跑”，重在“一线蹲苗”
与常规培训不同，本期培训周期从5月持续到11月，摒弃单纯的课堂讲授，采用“理论学习、一线蹲苗、实战练兵”三位一体的培养模式。
为期3天的集中理论学习，帮助学员建立技术转移和成果转化的认知框架。随后，学员们将进入“一线蹲苗”阶段。一方面，深入区内重点产业园区和科技型企业，实地走访，摸清技术研发和成果转化中的真实难点；另一方面，走进高校，在“挑战杯”等大学生创新创业赛事中挖掘好项目，主动对接前沿科技成果。
“很多技术在实验室数据很亮眼，但一到量产就卡壳，中间缺的就是技术评估和对接的桥梁。”膜创时代（上海）科技有限公司联合创始人陈瑞虹说，“这种‘蹲苗’模式，正好切中了我们的痛点。”
实战检验，赛场是市场
培训的最终检验场，不在考场，而在市场。
依托“梦创工坊”等青创赛事平台，学员们将全程伴跑青创项目团队，从商业计划书打磨到资源对接，再到落地转化。中侨职业技术大学信息工程学院党总支副书记唐斌形象地把技术经理人比作“修路的人”：“实验室里的东西和市场需要的往往对不上，我们要做的，就是把那套复杂的转化流程跑通，让学校的科创成果、学生的创意不再是空中楼阁。”
这种“实战赋能”在学员中引发了共鸣，上海德福伦新材料科技有限公司技术中心总经理魏丽菲已经开始谋划未来应用场景：“作为纺织新材料领域的从业者，我希望更好地融入金山先进制造业体系，比如开发光伏、风电所需的高性能复合材料，探索生物基纤维的应用。这些设想，都需要通过技术经理人这个枢纽来实现。”
以本次培训班为起点，金山区将培育一批能深入产业腹地、广拓合作渠道的青年技术经理人，让更多适配产业需求的技术从“纸面”走向“生产线”，让科技创新真正转化为驱动区域高质量发展的强劲引擎。
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